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您好：注，新员工还没有签订劳动合同。我想询问一下关于工资的问题。我在一家酒店干了8天的前台收银。第8天刚上完夜班。早晨店长来了之后把我叫出去。说我不适合这个工作，就把我辞退了。我找她要这几天上班的工资。她说酒店规定里七天之内是没有工资的。但是我来酒店的时候她没有告诉我。她说按出勤的天数来算我只上了七天的班。然后不给我结工资。态度很强硬。如果不适合这个工作是否前三四天就可以看出来辞退我我没有怨言。但是干了七天了才辞退我。并且不给我工资。我想问的就是我要怎么维护我的合法权益？

其他 2015-05-29 21:55 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
    【追问】对的。主要就是还没有办理入职手续。七天之内是否会发放工资。
    【回答】需要支付工资
    张尽安律师

    张尽安律师

    2015-05-29 21:55
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