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在8月5号左右，我在车间上班，我是一个电工，然后电突然意外的起火，把我一个胳膊烧伤了，在医院整整住了一个月。出院后手上还布满了疤痕，但是在有关部门没有评到残，公司就只给予了我住院期间的工资和伙食费，就算这样过去了，我想请问下，我想像公司索要赔偿，该怎么做？谢谢！

其他 2010-09-21 16:20 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动能力鉴定，没有评上等级的话，是没有额外补偿的。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2010-09-21 16:20

     咨询我
  • 如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。 走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。 以下是赔偿的费用 （1）住院期间的伙食费。 （2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。 （3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。 （5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。 关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
    周舟律师

    周舟律师

    2010-09-21 13:28
  • 您先评残，根据评残结果确定赔偿金额。 --------------------------------- 回复人：东莞律师达燕----2005年、2007年东莞市司法局律师工作先进个人，如有不明，请加Q或电话咨询。 -------------------------------
    达燕律师

    达燕律师

    2010-09-21 11:56
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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