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公司撤柜该怎样赔偿员工，合同没签过，之前我在公司上班一年零三个月，4月底撤柜，5月底公司老总说愿意回公司上班就去(公司离家很远，很不现实)不愿意上班就补偿一千元，4月份工资照发，5月份社保买了，6月份就不管我们了。我觉得不应该是这样补偿的，应该怎么补偿呢？

抵押担保 2020-01-15 07:22 人浏览

共6位律师解答

双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

周文才律师

2015-06-02 13:57
《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-01-15 07:22

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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

债权债务律师团队推荐

2019-03-22 06:24

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无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

法律快车咨询顾问

2019-02-21 03:30

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按工资年限向你支付经济补偿金。

王艳律师

2015-06-02 16:21
您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金。

龙宇涛律师

2015-06-02 16:14