杨某是深圳福田某超市的促销员，平时主要是负责家具，碗具那一区域。有签立劳动合同，但只是长期促销员，并不算是***的正式员工。她认为***非常的没人性。其一，***经常要求她们这些促销员加班，有时加班加到凌晨两三点。而且还没有加班费。其二，国家法定休假节日，比如过年过节，都要求他们必须上班，不给他们休假。大年初一，初二都照常上班。五一劳动节也没有休假。公司强制要求节假日必须上班，而且节假日上班并没有多一分钱工资，只是节假日过后会安排一两天补休。请问这样子的做法难道不违反劳动法吗？杨某抱怨声一直很大，早就想辞职不干了。但是苦于生计，又一直强忍着。五一劳动节又是没有休假，而且连续好几天加班到凌晨。于是杨某强烈要求公司补休假期，让自己休息。公司一直不安排休息，杨某与公司反生纠纷，一气之下并没有辞职就不干了，然后回老家去了。公司认为，杨某没有正式辞职，不肯发一分钱工资。杨某却认为，虽然自己有点冲动，没有正式辞职就离开了公司，是自己不对。但是最多扣我几百块钱工资。我是5月6号离开的，最多5月份那几天工资我不要。但是4月份辛辛苦苦一个月的工资应该发给我。如果公司硬是不发，杨某该怎么办？

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