咨询详情

只签订了试用期合同，没有签劳动合同。试用期合同里约定了以下内容：六、违约责任（一）甲方的法律责任甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任乙方违反合同约定解除合同，对甲方造成损失的，乙方应当向甲方支付违约金1000元，并赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的培训费等费用5000元； 2、对甲方工作造成的直接经济损失。七、本合同未尽事宜，或合同条款与现行劳动法律法规规定不一致的，按现行劳动法律法规和规定执行。

其他 2010-09-25 11:40 人浏览

共2位律师解答

违约金条款是无效条款，违反了法律的强制性规定。单位主张违约金得不到法院支持。培训费，单位需要举证，证明为员工培训支付的费用，并应有服务期约定。劳动者解除合同只赔偿剩下的服务期所摊的培训费。没有服务期约定，就没有所谓的培训费赔偿。在试用期内，双方都有权随时解除合同，而不承担违约责任。因此，在试用期合同中约定违约责任是无效条款。

宋英华律师

2010-09-25 11:40
劳动者需向用人单位支付违约金的情形只适用于：1、用人单位为劳动者提供专项赔偿费用，并对其进行专业技术培训的；2、用人单位与劳动者签订保密协议或订立竞业限制条款！否则，用人单位无权要求劳动者支付违约金！

李志海律师

2010-09-25 09:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台威海律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 威海咨询 > 威海咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟