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我和几个人合伙开了个小作坊，但是开工两个月了，我们都发不开工资。所以现在我想让我的合伙人按照我的投资比例给我退股。他们说要按照合同让我赔偿他们的亏损,合同的有效期为三到六年。请问我需要赔他们哪些损失，我现在能退股吗？我们是做的流水线，一个股东一个岗位，我的岗位对于生产线很重要，但是现在我没心情上班了，今天他们贴出通知说我影响生产罚款1000块，请问这罚款有效吗？我们签订的合同是自己拟定，然后签字按手印，没有拿到工商局备案，因为我们也没有注册公司。请问这样的合同是否有效？

其他 2019-07-14 02:30 人浏览

共6位律师解答

结合当初约定和实际损失的证据情况确定

高宏图律师认证

2015-06-11 16:25

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你好依据你们的合伙协议确定

刘同发律师认证

2015-06-11 22:30

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你好，结合合同具体约定确定

王林律师认证

2015-06-11 21:10

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　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

平台法律顾问团队官方

2019-07-14 02:30

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按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

平台特邀律师推荐

2018-11-05 08:03

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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

法律快车咨询顾问

2016-04-19 21:33

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