咨询详情

帮帮我们!我们(共10多个)在没有违规情况下,公司以经济不顺景为由要我们解除劳动合同,公司的补偿条件是做了5年以上的赔2个月,5年以下的赔1--1.5个月。因我们不接受,现在公司又出新的条文:放我们长假,每月底本人亲自到公司领670元生活费,期间如果公司需要培训、开会的要随叫随到,也不能另到工作。到公司经济好的时候,再叫你回来,但从事的一定不是现在的工作。请问公司这样做违法吗?我们该怎么办,谢谢!!

其他 2008-11-22 22:43 人浏览
共3位律师解答
  • 可直接申请劳动仲裁,以法定理由要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
  • 如您所述,您们可以集体申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金等。如需帮助或仍有什么不明白之处,您可直接致电13922272120,免费咨询。-----(吴培雄,广东安国律师事务所律师,中国青年志愿者协会志愿者)
  • 公司停产、停工的才能放长假,否则应当为劳动者提供劳动条件并按时支付工资,否则劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。若有疑问,欢迎进一步联系沟通,
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中