我这样的情况，我职位副组长，合同签计件算工资。原本有岗位清贴1200。发工资的工资单写有岗位清贴1200，合同上没写，这半年里发工资都有岗位清贴1200，现在主管说要我改为计时算工资。我不肯，他就强硬说不改为计时的话。计件也可以。不过的岗位清贴就取消了。他这样的做法。算是威胁强迫劳动者吗？劳动者因为这个原因可以解除劳动合同，拿到经济补偿金吗？

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