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今天，公司总经理宣布搬迁，但是没讲清楚要还是不要，只是希望我们去，他们叫我们自己提出想法，我们如果不去有钱赔吗，而且交通也不方便

其他 2017-10-13 13:17 人浏览

共11位律师解答

如果搬迁导致劳动合同不能继续履行，不去，可要求公司支付经济补偿金。

韦云律师

2015-06-15 21:39
看搬迁到哪里。不是搬迁就一定需要补偿，

张建生律师认证

2015-06-15 21:30

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看搬迁到哪里。不是搬迁就一定需要补偿。

张辉律师认证

2015-06-22 16:58

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-10-13 13:17

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

平台法律顾问团队官方

2017-07-26 15:50

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

合同纠纷律师团队推荐

2015-09-01 13:27

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如果搬迁导致劳动合同不能继续履行如果搬迁导致劳动合同不能继续履行

邢伟华律师

2016-02-13 07:50
如果搬迁导致劳动合同不能继续履行，不去，可要求公司支付经济补偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 22:56
协商解决

赵鸿杨律师

2015-06-16 09:17
可以协商解决

侯福男律师

2015-06-15 21:19
需要看搬迁的距离远近，是否跨区等，比较复杂的，建议咨询劳动局。

周雪峰律师

2015-06-15 20:07