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公司的年假规定的是进公司满一年才有5天年假，平时晚上加班至20：30才算加班，也没有加班费，也只做1：1的调休，节假日加班也是如此，五险一金公司未缴足，想问如果员工离职的话，这些是否可以要求公司按法律规定补足？具体是怎么计算，怎么操作？谢谢！

其他 2019-04-24 19:30 人浏览

共13位律师解答

1、年休假符合法律规定。2、非法定假日加班单位可以调休。3、法定假日加班应当支付加班费，不能安排调休。4、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2015-06-16 10:05

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你好，如果有加班记录，可以主张加班费。保险事宜，可以到劳动监察部门投诉解决，要求补足。

邹连香律师认证

2015-06-16 10:02

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如果你想要加班费，需要提供加班的证据。

张辉律师认证

2015-06-22 16:43

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

平台法律顾问团队官方

2019-04-24 19:30

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台特邀律师推荐

2018-02-13 21:13

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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

合同纠纷律师团队推荐

2016-08-05 17:11

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年休假符合法律规定

邢伟华律师

2016-02-13 07:47
1、年休假符合法律规定。2、非法定假日加班单位可以调休。3、法定假日加班应当支付加班费，不能安排调休。4、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 22:54
如果是标准工时制、你有加班证据，离职可要求补足加班费、支付经济补偿金。

韦云律师

2015-06-16 12:07
社保可以向社保投诉，年假可以主张，只要你不是刚参加工作，年假不应该这样的。

周雪峰律师

2015-06-16 11:03
需要提供加班的证据

赵鸿杨律师

2015-06-16 10:03
如果你想要加班费，需要提供加班的证据。

【追问】加班费的证据怎么找？考勤都在人事那里

王昭律师

2015-06-16 09:59
社保可以向社保投诉，年假可以主张

任涌律师

2015-06-16 09:58