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您好！我是06年9月进入一家私营公司上班，到现在仍在职；上班期间合同08年1月签一次；到09年1月至2011年签一次，之后没有续签；2015年6月15日公司行政部让我签终止我的合同关系到2015年6月30日止；并用东莞年平均工次2506元*3倍*9基数赔偿我（2506这个基数不是2013年东莞年平均工资吗？我工资目前加上津贴类10080元），请问这样赔偿这合理吗？我拒签并向公司提出按工资的双倍赔偿合理吗？另外：公同从我入厂没有按我的工资基数买社保，这可以向公司索讨赔偿吗？谢谢！

其他 2015-06-16 23:30 人浏览
共3位律师解答
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2015-06-16 23:30
  • 您好！应该支付18个月工资，以9015元计算。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2015-06-16 17:33
  • 按平均工资3倍计算经济补偿符合法律规定，如果公司非法解除可以按上述标准2倍计算，社保只通过去社保局投诉处理，没有赔偿。
    【追问】社保问题除去投诉还可以向公司诉求赔偿吗？谢谢！
    【回答】很难向公司主张，假如因为没买社保导致你损失了才可以，比如说没买社保了发生工伤，社保没得赔，就要公司赔偿。
    陈景光律师

    陈景光律师

    2015-06-16 17:15
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