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我2010年入职,是被劳务派遣公司派到现在的公司工作,前两天被领导通知要辞退我,但要我主动写辞职报告。我不同意,他威胁我说要给我书面警告,说是该情况会被放到档案中(公司规定,收到两个书面警告,同样会被辞退,而且好像是没有经济补偿的)。但我至今没有收到公司的书面警告,也没有收到劳务派遣公司的终止劳动合同通知书,那我是要等到劳务派遣公司的这个通知书再找派遣公司谈赔偿金额么?

其他 2015-06-19 10:01 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,第一,单位威胁你自己递交辞职报告,尽量电话录音,保留证据。第二,暂时没有收到单位的劳动合同终止书,你可以不用处理,依然继续工作;第三,你需要单位出具终止劳动合同通知书,然后可以选择劳动仲裁维护自己的合法权益,要求支付经济补偿金。
    【追问】你好!谢谢你!去年成都也有一个同事被公司解聘,劳务派遣公司也发出了终止劳动合同通知书,上面注明了赔偿金额,是不是他签了收到这个通知书,就表示他同意了上面的赔偿数额呢? 我还想问下,他是合同到期了公司不和他续签,那公司给他的赔偿金和我大致也是一样的吧?也都是工作年限*1月工资,还是说我今年和公司签了无固定期限劳动合同书,公司要赔偿我两倍?再次感谢!!
  • 你好,协商不成申请劳动仲裁解决。
  • 你好,公司行为违规,如果公司辞退员工,可以要求经济补偿
  • 可以主张经济补偿
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