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在4月份的时候，公司停产，通知我们工厂要迁往外地（我们公司在北京，要迁到合肥去，北京只留一个办事处）公司要求我们一同去合肥工厂，我们不去。于是公司利用各种手段，利用各种理由与我的同事终止了劳动合同。最常用的一个理由是：不服从公司安排。前提：上述所说我们公司在北京留了一个办事处，类似与临时的仓库，公司就把剩余的员工调到了仓库，他们没同一，公司就和他们单方面解除了劳动关系，这个事情发生在5月初。当时公司没有和我解除劳动关系，我就一直在公司闲着，每天也按时打上下班的卡，上班的时候也没有工作干，天天玩电脑，一直到今天6月20日。在今天下午，人事行政的给我了一张调离单，同样也是掉到仓库，做仓管员。（我以前在公司做设备工程师，不算一线员工）。我回绝了人事行政的调离，公司的意思是，我不同意调离也不主动辞退，希望我能主动辞职。在这种情况下，我怎么维护自己的利益或者说怎么做才能得到最大化的赔偿。以上谢谢

其他 2019-06-16 18:08 人浏览

共7位律师解答

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

【追问】你们好，我要已那种理由进行维权，是已调离原来的工作岗位为由，还是已公司搬迁，失去了原来的工作机会为由。ps：我是2010年10份入职的此公司。

宋超律师认证

2015-06-19 21:53

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-06-20 09:30

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公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-16 18:08

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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

法律快车咨询顾问

2019-02-21 21:57

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　　用人单位以劳动者辞职或劳动者被开除为由拒绝支付工资属于违法行为。　　一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2017-06-07 22:33

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这是可以申请劳动仲裁的

李建成律师

2015-06-19 23:18
双方协商不成的，可以申请劳动仲裁。

【追问】按目前来看，双方很难达成共识，公司想方设法的不给赔偿，而且还对我说，如果我不接受调离就自己离职，公司不会主动辞退我。

王金璐律师

2015-06-19 22:06