第一，公司收取每个员工500押 金。 第二，强迫员工签订空白劳动合同，而且签完空白合同后两份合同全拿走，不给员工一份，员工的权利被剥夺，员工的权利得不到法律的保障。 第三，没有按照劳动法规定时间计薪，员工是全日制用工，国家规定一个月是21.75天制，而公司实行26天制度计底薪，加班费也没有按国家标准规定执行，公司实行制度是全部员工平时加班7元一个钟，星期六不算加班，星期天上班九元一个钟，，员工天天上班，一个月30天基本没有放假休息时间，而且天天加班到九，十点。公司员工为保工作，是敢怒不敢言。我的工资面试口头约定2600，工资单的工资结构是基本工资1000，定额效益1600，，计算加班费按1000的基数，而且还是按26天制的，天天加班，请问我申请仲裁要求足额支付加班费该怎么保留证据. 四，我的劳动合同还没有签，到时候要我签空白劳动合同我该怎么保留证据或对我以后主张仲裁加班费有利的证据，谢谢了

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