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我在公司做了3个月，没有签劳动合同，一开始来工作时，老板说3个月试用期，过了涨工资和买保险，现在问老板，老板说不买保险，工资也不涨，我就想辞职不做了，但是他要我提前一个月说辞职，意思就是现在我还要遭在上一个月不能走，这样合理不，要是我现在走了，我这个月的工资他就按实际出勤天算，周末休息的就没得，这种我可以找他要周末工资不。

其他 2020-07-23 00:45 人浏览

共5位律师解答

《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

法律快车咨询顾问

2020-07-23 00:45

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根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

平台法律顾问团队官方

2018-11-01 15:53

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-07 14:05

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你好，不合理。可以以未签合同为由辞职，主张从你入职次月起支付你双倍工资

许延斌律师

2015-06-24 00:21
你可以以未签合同为由辞职，要求单位从你入职次月起支付你双倍工资

袁德华律师

2015-06-23 17:03