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你好？我想咨询一下竞业条约的相关问题，首先我想问一下竞业条约那类职工可以签，如果没有签劳动合同也可以签吗？其次是不是从签约起公司每个月就要给签约人一定的经济限制补偿金，金额是国家规定的，还是由公司决定给多少？违约金的金额是怎摸规定的。最后竞业条约是不是法律规定一定要签的，如果企业要求员工签竞业条约，员工是否可以不签，在不签的情况下公司是否可以与员工解除劳动合同

其他 2010-10-07 12:29 人浏览
共2位律师解答
  • 1、不签劳动合同也可以签订；2、离职后有补偿；3、违约金双方协商；4、可以不签；5、可以解除劳动合同，但应补偿。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2010-10-07 12:29

     咨询我
  • 1、禁业禁止，一般是针对设计重要技术、重要管理的员工而签订。 2、没有签订劳动合同，也有必要签订竞业条约。如果没有签订劳动合同，建议赶快补签劳动合同，否则是要支付双倍工资的。 3、补偿金标准，一般是按照该员工岗位工资标准来衡定，至少要保障收入不减少，具体以双方具体约定为准。 4、如果确实涉及的是重要岗位，员工不签，可以调离原岗位或协商解除劳动合同。必要时可以解除劳动合同，但必须要详细说明必须签订竞业条约的必要性，不是随意性。 5、涉及详细、具体方案的实施，建议委托律师给予协助。 欲知更详细、具体的解决方案，请拨打电话咨询。 免费咨询，有问必答。
    邓海峰律师

    邓海峰律师

    2010-10-07 10:15
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