咨询详情

在单位工作已满十年，公司未签无固定期合同，公司是否违法？有11年工作时间，离职公司应给予什么样的赔

其他 2018-08-24 15:59 人浏览

共6位律师解答

你好，如果情况属实，则你与单位已经是无固定期限的劳动关系；如果单位不存在没有为你购买社保的情况，则你辞职时，单位无需支付补偿给你；如果单位存在未为你购买社保，则可以要求11个月的经济补偿金和补缴社保。

欧阳勇义律师

2015-06-27 18:12
签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-24 15:59

咨询我
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-07-22 18:34

咨询我
　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

平台特邀律师推荐

2017-12-08 15:16

咨询我
你可以提出书面的要求，公司拒绝签订无固定期限的劳动合同违法。

何庆元律师

2015-06-27 17:37
公司应与您签订无固定期限劳动合同，如不签订，视为违法，可以公司未签订无固定期限劳动合同为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

匡慧律师

2015-06-27 17:28