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我是一名专车司机，公司因我营业额低的原因辞退我，辞退通知上的原因却成了恶意刷单，已经在公司工作了5个多月，公司没有提前30天通知我，工资构成是基本工资2500+奖金3000+加班工资，工作时间为做六休一，每天至少11小时，加班工资一个月却只有1000不到，请问我如果去仲裁的话能得到补偿吗？

其他 2019-08-07 14:19 人浏览

共10位律师解答

建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.。

张辉律师认证

2015-07-12 23:18

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可以的。。。

王相文律师认证

2015-07-01 10:07

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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。

平台特邀律师推荐

2019-08-07 14:19

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，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地

平台法律顾问团队官方

2016-03-01 04:39

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加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-02-01 12:06

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建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权

邢伟华律师

2016-02-02 06:32
是否能得到补偿要看双方证据，你的证据是否充分？

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 16:37
是否能得到补偿要看双方证据，你的证据是否充分？

王昭律师

2015-07-01 10:30
提出仲裁维权.

赵鸿杨律师

2015-07-01 09:26
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

张鹤生律师

2015-06-30 20:15