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应该怎么补偿

调解 2010-10-09 16:56 人浏览
共1位律师解答
  • 产假期间支付全额工资,事假期间按当地政府规定的最低工资标准支付至劳动关系解除为止。对于欠付的工资可以要求按25%加付赔偿金,对于违法解除劳动关系,可以要求按照工作年限每一年支付一个月工资并计双倍。。
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