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找工作被骗1200被色一个月，五月时，我在老家准备在58同城上找份文员工作时，加了一个网友，他说他店里要一个文员，工资2600，一个月四天假，包吃包住，叫我出来给他打工，我说不相信他，他以种种理由骗了我出来，6月9日出来后，他先带我到恭城，说是谈工事，但是我却没见他出去谈工作，还跟我发起了关系，后把我带到桂林，我说上去上班，他就说在装修，我说去看看上班的地方，他说没人在那里没什么好看的，他说五号才开业，到现在就没带我去上班，（现在还住在他在车站开的二十块的旅管里，）出时我只带了400块，没钱他说叫我问朋友借，我都问朋友借900块了。想回家没钱，我问他要他一会儿说没钱一会说给100给我回家。（在桂林其间有发关系，没有使用任何避孕方法）我有怕怀孕，有没钱，我该怎么办

其他 2018-03-04 13:35 人浏览
共2位律师解答
  • 《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
    平台特邀律师律师

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    2018-03-04 13:35

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  • 在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
    “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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    2017-05-16 07:09

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