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因订单原因一时人手不够。但又无法明确该批订单将持续的时间，不知这要如何签订劳动合同？不知在现行劳动合同法的情况下是否可以签订一月期的临时用工合同并在需要时续签？

其他 2020-03-17 05:06 人浏览
共7位律师解答
  • 你可以签订半年，无用工时发最低生活保障费
    金志勇律师

    金志勇律师

    2008-11-25 09:04
  • 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
    (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-17 05:06

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  • 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-08-09 05:12

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  • 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
    劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
    2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-09-05 09:18

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  • 合同期限没有限制，还可以签以完成一定工作认为为期限的合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-25 22:13
  • 可以签订短期用工合同，具体合同最好找律师设计
    袁胜红律师

    袁胜红律师

    2008-11-25 12:51
  • 你好！ 合同期限法律是没有强制规定的，建议来电帮你设计操作合同方案。 从事领域：劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-25 09:43
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