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2013年4月17日至2015年4月30日在单位上班.2015年4月30日单位单方面解除劳动关系.没有签订劳动合同

仲裁 2015-07-13 20:56 人浏览
共2位律师解答
  • 支付双倍工资
    【追问】时效只有12个月.怎么计算.
  • 可要求支付双倍工资未付部分
    【追问】时效只有12个月.双倍工资怎么计算.
    【回答】补11个月工资
    【追问】劳动局讲:超过时效12个月,不支持双倍工资.
    【回答】从解除合同开始算时效。申请劳动仲裁解决
    【追问】劳动局讲从2014年4月16日起视为长期劳动合同.不支持双倍工资.
    【回答】已解答
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