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上了5个月的班，工厂没和我签劳动合同，瑞突然和我说工厂不开了，能要求赔钱吗

其他 2019-04-11 02:15 人浏览

共8位律师解答

有经济赔偿金以及4个月的工资赔偿，在深圳市，劳动争议案件，如果劳动者打赢了官司，5000元的律师费可以要求对方支付的，如需委托，来电联系。

法律快车律师团队律师

2015-07-14 17:00
可以要补偿，还可以要没有合同的双倍工资。

李大庆律师认证

2015-07-13 20:59

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可以要求赔偿。可在律师帮助下处理。

李雪波律师认证

2015-07-14 09:06

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你好，可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2015-07-18 23:22

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2019-04-11 02:15

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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

法律快车咨询顾问

2017-04-05 03:52

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

平台法律顾问团队官方

2015-11-24 22:30

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单位解散是可以主张经济补偿金的，5个月的话就是半个月的工资经济补偿金。

谭冬梅律师

2015-07-14 09:30