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五级工伤一次性能赔多少钱

其他 2016-01-27 07:36 人浏览
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  • 工伤人员因工致残被鉴定为5级的，享受以下待遇： （1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。） 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数（五级16个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 （2）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。 （4）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。 对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-07-14 23:27

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  • 五级工伤，用人单位在解除或者终止劳动关系后应当支付18个月的一次性伤残就业补助金（上年度全时职工平均工资计发）；工伤保险基金应当支付你18个月的一次性伤残补助金（负伤前12个月的平均工资计发），劳动关系终止后，工伤保险基金还应当支付你18个月的一次性工伤医疗补助金（全市上年度平均工资计发）；如果，用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月支付劳动者伤残津贴（负伤前月平均工作的70%）。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-07-15 20:02

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  • 工伤人员因工致残被鉴定为5级的，享受以下待遇
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-01-27 07:36
  • 工伤人员因工致残被鉴定为5级的，享受以下待遇：（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。）按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数（五级16个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。（2）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。（3）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。（4）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-10 06:18
  • 五级工伤，用人单位在解除或者终止劳动关系后应当支付18个月的一次性伤残就业补助金（上年度全时职工平均工资计发）；工伤保险基金应当支付你18个月的一次性伤残补助金（负伤前12个月的平均工资计发），劳动关系终止后，工伤保险基金还应当支付你18个月的一次性工伤医疗补助金（全市上年度平均工资计发）；如果，用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月支付劳动者伤残津贴（负伤前月平均工作的70%）。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2015-07-15 11:09
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