咨询详情

各位律师好，我是去年2月份来的这家公司，有签署过劳动合同，去年签的劳动合同是一年有效期，今年又重新签署了劳动合同，有效期3年，至2018年。但现在无故被公司开除，这周一下午4点，老总找谈话，让马上办离职手续，转天就不用去公司了。说因公司业务调整以及公司的各种经营不善，现在要解聘二线员工，并且还跟我说，已经有一个人事没有来了（今天还在公司的同事给我说，这个人事根本没有被解聘，又去公司上班了）。同时被开除的不止我一个人，还有同部门的另外两名员工。公司给的补偿是工资开到这个月底，社保和公积金也是截止到这个月底。现在想咨询一下，公司的这种做法是否符合相关法律法规的规定，我们应该如何维护自己的权利，可以争取到哪些补偿。谢谢！

其他 2015-07-15 18:11 人浏览

共16位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-07-15 11:48
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

宋超律师认证

2015-07-15 10:51

咨询我
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

怀向阳律师认证

2015-07-15 18:11

咨询我
公司违法解除，可以要求经济补偿金

刘伟律师认证

2015-07-15 10:53

咨询我
你好，可以要求经济补偿

徐卫东律师认证

2015-07-15 11:02

咨询我
详情来电咨询

陈德新律师

2015-07-15 15:18
协商不成可以申请仲裁

王东红律师

2015-07-15 12:49
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-07-15 12:14
您好，协商处理，协商不成申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-07-15 11:43
你好，公司违法解除合同，需要支付双倍经济补偿金

曹学梅律师

2015-07-15 11:26
你好，要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】谢谢您，我跟同事都没有过失行为，也没有给公司的任何利益造成损失，公司没有任何提前通知，让我们就去办离职了，由于当天通知我们的比较晚，我们现在还没有办手续，请问这样是否违法？还想知道一下，社保和公积金公司是否应该把以前未缴的给予补缴。谢谢您

王增辉律师

2015-07-15 11:15
签订了两次固定期限合同后剩下的就是无固定期限合同，不给你签可以主张经济补偿，支付代通知金。详细可来电咨询

尚曼龙律师

2015-07-15 11:07
你好可以要求支付经济补偿金

【追问】谢谢您，那像我的这种情况，经济补偿金是如何计算的呢？还有我入职两个月之后才开始上的社保，入职一年之后才上的住房公积金，这少上的部分，公司是否应该给与补缴呢？

王泽民律师

2015-07-15 11:05
你好，协商不成可以到劳动部门投诉

石建伟律师

2015-07-15 10:59
您好，违法，可要要求其支付经济补偿金。

李海江律师

2015-07-15 10:58
申请劳动仲裁

【追问】谢谢您，那像我的这种情况，经济补偿金是如何计算的呢？还有我入职两个月之后才开始上的社保，入职一年之后才上的住房公积金，这少上的部分，公司是否应该给与补缴呢？

【回答】具体补偿，赔偿细则是由当地社保部门与劳动保障部门的细则规定，详细的可以在申请劳动仲裁时具体咨询，如要确实维护自己的权益，建议委托代理律师

拓夫事务所律师

2015-07-15 10:57