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我来公司有7个月了，现在不忙，可能裁人，我们的公司合同是2700每月，实际每月发工资是五千多，这样假设裁人，能赔偿多长时间？

其他 2019-12-05 21:38 人浏览

共9位律师解答

合法裁员的，则给一个月工资，否则给两个月。

周雪峰律师

2015-07-15 21:13
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-05 21:38

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2019-09-02 00:35

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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2016-08-26 21:49

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可以要求按实际工资补偿可以要求按实际工资补偿

邢伟华律师

2016-01-27 07:12
合法裁员的，则给一个月工资，否则给两个月。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 06:05
分不同情况，合法裁人一般一个月实际工资

任涌律师

2015-07-15 21:08
可以要求按实际工资补偿。

蔡锁民律师

2015-07-15 20:47
公司支付一个月的工资标准的补偿金，

戴会荣律师

2015-07-15 20:37