你好，我有个劳动法方面的问题想咨询，我们公司上级省公司4月份开始给每个分子公司按利润情况定了一个工资包，要求每个月的利润进度达到了目标才能按比例发员工工资，以前我们都没有扣过工资，不太清楚这个情况，现在这个月发6月份的工资的时候，省公司说我们利润完成进度不达标，不能全额发放工资，只能发一半，意思就是要扣一半的工资，这样合法吗？后来员工情绪大，公司又决定不扣一线员工的，直接扣二线员工绩效的30%，没有任何理由为什么只扣二线，而且这样的状况至少会持续到年底。我看了劳动合同，里面有一条：4.乙方在试用期间，月基本工资为人民币XX元；试用期结束转正后的，月基本工资为人民币XX元，月绩效工资为人民币XX元。乙方每月的实发工资，甲方有权根据工资制度、工资管理办法、绩效考核结果、劳动纪律和规章制度执行情况等进行增减调整，符合缴纳个人所得税的乙方个人收入，由甲方代扣代缴当地税务部门。因为这个是全省统一的模板，根本就没有选择的权利，所以很多人都是看都没有看内容就签了，是不是有这一条了，就随便怎么扣工资都是可以的了？

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