我是今年4月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。7月份时，人事部主管拿了转正表给我填，填完后给部门主管签字，再回交人事部。10月13号，人事部以不胜任本职工作为由，辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部，我有没有转正，人事部说转了。其他同事代问，人事部的回答还是转正了。10月15号，再次询问人事部我有没有转正，人事部的回答是没有。并说当时所填的转正表弄丢了，总经理没有签字，不算转正。请问公司侵犯了我哪些权益？我该怎么维护？能得到什么补偿？ 10月15号下午，我又去人事部询问了下，《试用期过后未签订转正协议，仍继续工作的默认为转正。》这句话公司是认同的，但他说我没有办理转正手续，所以公司不承认我转正。并且明确告诉我，我没有转正。试问这样的情况我要怎么解决？
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2010-10-15 15:48
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合同已经明确约定试用期是3个月，3个月之后就转正了，公司内部的审批手续不影响你的转正。转正后没有正当理由辞退你的，属于违法解除劳动合同关系，你可以申请仲裁，要求继续履行合同，不要求履行的，可以要单位支付赔偿金、经济补偿金。
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