我是一个用人单位,在与受聘者订立了合同,在第一个月的工资单上注明了押金的数额,并写到要等一年的合同期满之后才能把押金退还，如果受聘者在合同期间提出辞职，押金不给予返还（已告之受聘者，受聘者也以明确，并在工资单上签了名）。 问：如果受聘者在合同期间提出辞职,并想要回押金，这算不算违约这种做法可以吗？谢谢
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