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我单位与一雇员未签订劳动合同，其工作半后，因其工作严重失职，给公司造成几十万元损失，并调戏单位女职工、谩骂殴打女职工，被单位辞退，目前他以我单位未与其签订劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请给付双倍工资、赔偿金、加班费等15万元多元。请大律师帮助，我公司该不该支付以上款项，如果必须支付，我公司能不能向其赔偿因其失职造成的损失。

其他 2010-10-17 09:51 人浏览

共5位律师解答

你们可以提出反申请，结果如何，关键是看证据、看双方如何操作。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析，告知法律依据、处理方法等，相信能帮你们降低损失。

李雪波律师认证

2010-10-16 22:31

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可反诉，要求其赔偿损失，可委托律师根据实际情况处理。

杨佩金律师认证

2010-10-16 16:07

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可委托律师办理，减少损失，争取利益。如需帮助，可来人或来电咨询。

曹清华律师

2010-10-17 09:51
未签劳动合同需要支付双倍工资，若有证据证明对方严重失职及违法公司制度，可不予支付赔偿金。具体电话咨询。

张高爽律师

2010-10-16 16:08
具体分析： 1、员工严重违反公司管理，工作严重失职，给公司造成几十万元损失，并调戏单位女职工、谩骂殴打女职工，公司依法进行辞退合法，无须任何补偿或赔偿。所以对方要求你支付赔偿金是错误的。 2、未签订书面劳动双倍工资差额，如果你公司原因没有签订劳动，那么根据法律规定是从入职第二个月起要支付双倍工资。 3、加班费问题，具体该员工是否存在加班，以及加班费是按相应标准给予支付，如果祝福不足，应当给予补足，具体加班费支付标准和基数，请拨打电话与律师咨询或商量。 4、关于该员工严重失职造成您公司损失的问题，您公司可以搜集证据要求员工进行赔偿。综上，员工方大多理由和要求是不成立，败诉可能性较大，建议具体联系律师进行讨论解决方案。免费咨询，有问必答。欢迎您拨打电话作详细咨询。

邓海峰律师

2010-10-16 16:07