07年进入这家公司，至15年已经8个年头了，因为这是一家集团公司，一直是与A子公司签订劳动合同，现在上级要求调到B子公司，岗位不变，待遇不变，但自己不想过去，此种情况是否可以拿到赔偿，赔偿该如何计算呢？。

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