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现公司(上市)未经本人同意情况下擅自把本人住房公积金和社保等一系列公司系统转至现公司全资子公司,且现公司内部制订合同要求本人签署,此合同未经过劳动部门审核,盖章,并且法人代表与进厂时法人代表不一,现在问题是公司上个月把新合同发下来后无人签署,公司7月1号直接把所属现公司的住房公积金社保等系统直接转至了新公司(原公司说新公司为其全资子公司)应该怎么办?

其他 2015-07-21 14:46 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动关系与社保关系是可以分开的。公司把社保、公积金转移并不影响你和原公司的劳动关系。除非你另外签订新的劳动合同。
    【追问】问题是我没同意就直接转走了。并且现在在原公司系统里已经找不到我这个人了,公司新制订了劳动合要求本人签署,此合同未经过劳动部门审核,盖章,并且法人代表与进厂时法人代表不一,现在问题是公司上个月把新合同发下来后无人签署,公司7月1号直接把所属现公司的住房公积金社保等系统直接转至了新公司(原公司说新公司为其全资子公司)应该怎么办?
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