我是2011年6月30日到公司来上班的，第一年公司有给我们签订劳动合同，从第二年起就没有再签订劳动合同了，现在因为准备要小孩需要请假检测的时间比较多一点，公司领导就要求我自动请假，从2011年6月开始就一直没有购买过保险，这样的情况我可以向公司申请一些什么补偿，如果自动提出离职和公司辞退补偿有什么不一样！！！！
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2015-07-23 17:57
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1、经济补偿金； 2、社保要补缴； 3、生育险可以报1万多，如果单位不给你买五险，到时你生孩子时报不了； 4、公司违法解除可以要求双倍赔偿【追问】我现在是准备要小孩，公司就以我怀上孩子不容易为由要求我自己请假直到生完小孩为止（大家都知道这是一个借款，真等我生完小孩回来岗位早就被其他人代替了。）我从2011年6月就开始在这家公司上班，合同是签到2012年5月31日，之后就一直没有续签过合同，保险也从来没有缴纳过，这样的情况下我要怎样维护自己的权益呢？请高律师指点一下！谢谢！！
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可以解除劳动关系要求经济补偿金和社保待遇
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你好，建议不要主动离职，是没有赔偿金的。
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