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您好，本人现在在一家房产中介公司上班，是一名房产销售人员，一手房，二手房都做的，因为想离职，但是还有钱没有拿到所以一直在犹豫，现在有几个问题想质询一下，公司现在跟我们要求的是无底薪，高提成方式，就是开一单，可以拿一半的佣金，但没有底薪，而每开一单公司跟我们说大约需要2到3个月才能拿到钱，我现在大约还有17000元没拿，我想问我现在离职，钱还能拿到吗？还有就是有些单子是公司与外面公司合作的单子，流程上没有走公司流程，是挂在外面公司的这个会有问题吗？主要还有问，我现在离职，钱能拿到吗？如果能，能拿到多少，什么时候能拿到，如果拖欠时间长怎么办？

其他 2020-01-15 01:11 人浏览

共9位律师解答

应该拿到，想离职取得证据再离职。

张建生律师认证

2015-07-26 10:36

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通过劳动仲裁要求支付。

张辉律师认证

2015-07-28 11:46

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2020-01-15 01:11

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2016-07-26 11:51

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-01-17 19:12

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依法应当在离职时结清；拖欠或不给，如果有证据，可以通过劳动仲裁要求支付。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 04:14
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-09-15 07:32
通过劳动仲裁要求支付。

赵鸿杨律师

2015-07-27 16:11
依法应当在离职时结清；拖欠或不给，如果有证据，可以通过劳动仲裁要求支付。

【追问】证据指的是什么？还有离职他会说开发商的钱还没有打到公司，所以你的钱公司暂时不能发给你，等开发商打钱到公司了，公司再发给你！这样又怎么说呢？

韦云律师

2015-07-26 07:15