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我在一家制衣厂干了快两年，现在有急事回家，10月18提出书面辞职，厂里不批，如果我11月5日前一定要走，请问能不能拿到工资，应该扣多少钱。谢谢！！！

其他 2015-03-22 02:18 人浏览

共9位律师解答

厂方没有证据证明损失的，足额支付工资。

李翠英律师认证

2010-10-19 22:08

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应依法提前提出离职。

杨佩金律师认证

2010-10-19 22:30

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支付全部工资

卞恒亮律师认证

2010-10-19 21:47

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1、辞职不批，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2015-03-22 02:18

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2012-01-19 17:30

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　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

劳动纠纷律师团队推荐

2011-12-27 10:21

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应支付实际工作时间的工资，但因你提前离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

郑益能律师

2010-10-21 07:17
你好，应该支付全部工资，不扣钱

法律快车律师团队律师

2010-10-19 22:04
协商。

邹伙发律师

2010-10-19 21:51