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我想问下试用期被辞退可以得补偿金吗？我是南宁迪拜七星酒店的电工，试用期是三个月，但刚上班一个多月今天就收到通知说，上完这个月就不用来上班了，在上班期间没有违反过酒店的任何东西。辞退我的理由是工程部要合并及裁员，这种情况我可不可以提出要赔偿金，谢谢

其他 2018-03-11 23:28 人浏览

共5位律师解答

试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。因此试用期期间用人单位是不能随意解除合同，辞退员工的。

法律快车咨询顾问

2018-03-11 23:28

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1、试用期内双方均可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

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2017-08-28 10:15

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试用期有工资，你可以索要。单位涉嫌违法辞退，可以主张双倍经济补偿金。此外，没有签合同，可以主张工作期间的双倍工资。协商不成，申请劳动仲裁索要。（申请仲裁是免费的）但你需要证明已被辞退，工资数额和入职时间。

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2016-09-25 18:32

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可以要半个月的工资

邢伟华律师

2015-10-09 07:09
你好！可以要半个月的工资。是否签订有劳动合同？

法律快车律师团队律师

2015-07-28 18:14