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我在公司工作四年多了，现在通知解除劳动合同，由于我的工资超过1万，是否可以按照2N+1赔偿

其他 2018-06-30 12:44 人浏览

共8位律师解答

如果是公司违法解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资（月工资标准按照7518元）的经济赔偿和其他损失等。

曾永前律师

2015-08-01 17:33
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-06-30 12:44

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

交通事故律师团队推荐

2018-01-08 02:53

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《劳动合同发》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
除了上述第39条的，以及员工主动辞职或者自动离职，主动提出协商解除劳动合同。其他的全部需要赔偿的。

法律快车咨询顾问

2017-11-08 02:01

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如果是公司违法解雇

邢伟华律师

2015-10-15 06:51
违法解除劳动合同可以获得2倍（离职前12个月的月平均工资）的赔偿，但不超过社平工资的三倍，超过的，按社平工资的三倍计算。

赵丹律师

2015-07-29 06:40
如果违法解除劳动合同，支付2N的赔偿金，没有加1。

饶小庆律师

2015-07-29 06:09
你的赔付最多就是社会平均工资的三倍的赔偿金。

银希刚律师

2015-07-29 00:20