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去年11月份入职。今天公司突然要因为裁员辞退我。之前也没有接到过任何通知。合同未到期。上俩个月加上病假请过不到一个月的假。合同工资为2000但是实际工资为2500。公司只补偿我15天的工资。请问这合法吗？

其他 2018-05-30 21:06 人浏览

共7位律师解答

应当是一个月工资

【追问】不是没有提前30天通知。还要给一个月的通知金吗？

【回答】可以要求。

肖升东律师认证

2015-07-29 21:01

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

法律快车咨询顾问

2018-05-30 21:06

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　　工资结算到被辞退之日。
　　工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。
　　劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

合同纠纷律师团队推荐

2018-02-13 00:08

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2016-06-09 06:07

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应当是一个月工资应当是一个月工资

邢伟华律师

2015-10-23 06:34
您好，这个需要得到你应得的工资

梁静飞律师

2015-07-30 09:53
公司涉嫌违法解除劳动关系，如果成立，应支付双倍的赔偿金。

孟强律师

2015-07-30 09:19