我是19998年进入公司入职，中途2009年公司转让给现在的公司，我的职位未变更，现公司以违反《员工手册》待打卡为由，强制辞退我，公司以2014年《员工手册》通过工会决议为由，辞退我，可是我本人对此不知情，也未签字确认，请问公司这样做合理吗？我能起诉他获得相应赔偿吗？

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