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您好,我公司现有一员工,因工伤与公司发生纠纷,首先公司有依法签订劳动合同并缴纳五险一金,该员工发生工伤后,公司积极为起办理工伤认定,后因其迟迟未交相关手续,工伤认定一事一直搁浅。该员工住院的医药费陪护费公司已经垫付,但因该员工出院后还不能在该岗位工作,需要继续进行治疗甚至二次手术,所以一直未上班,请问发生这种纠纷除了尽快办理工伤鉴定外,还需要支付哪些赔偿费?公司怎样在合法范围内用最少成本解决此事呢?求解答

其他 2015-11-06 06:46 人浏览
共2位律师解答
  • 您的问题属于工伤纠纷
  • 您的问题属于工伤纠纷。核实几个问题:单位要求对方出具的手续有哪些?单位有没有为员工调岗?针对您目前的问题,可以向该员工出具书面提供相关手续的函,并要求对方注明不提交手续的理由。如果员工仍不提供,建议您委托律师解决,我可以帮助您出具具体的解决方案,应支付对方的工伤赔偿项目的预算数额。
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