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律师您好!事情是这样的:我承包了一个家具厂的家具安装工作,因工期紧,就聘请了几名木工师付,在安装过程中,其中有一名木工因工作方法不当,锯断了小指的第一处关节,受伤后送医院,医疗费共一万二干多元,(由我出资),半月后伤口已全瘉。在聘请该木工后,由我出资为其购买了平安保险,但近日到鉴残机构签残,并没有被评上致残等级,因此该木工不服,提出要我直授陪付他伤残费3万元,但我觉得他因自身的工作方法不当,又因他未被我聘用之前一双手十指已断四指,(既左手小拇指无名指中指,左手中指,此次是左手小拇指第二次受伤),也怀疑他有自残倾向,因此本人想求助法律援助解决,特此咨询,谢谢!

刑事辩护 2015-08-03 10:15 人浏览
共2位律师解答
  • 你买的是意外伤害险,而不是社保机构的工伤险,因此在理赔这方面你的理亏。如果按照工伤的待遇,如果员工在工作中是有错还是无错,雇主都要承担医疗费,工资,伤残鉴定等费用;建议协商解决
    【追问】您好!因我雇用的是临时工,该工人在我工地上只做了三天就受伤,况且他手指在这之前就已经弄断了,再说我们不是一个正式的公司,而是临时接点事做,是购买不到社保的。请问,在此问题上,如果走法律途径的话,我一定要陪付伤残费吗?要赔的话会按什么标准赔?谢谢
  • 你好,建议积极协商
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