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公司以不服从上级安排给予开除，能得到什么赔偿？

其他 2015-08-03 22:20 人浏览

共9位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-08-03 13:55
你好向劳动仲裁部门申诉维权

宋超律师认证

2015-08-03 15:17

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你好，双倍工资

徐卫东律师认证

2015-08-03 17:42

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到劳动部门投诉

怀向阳律师认证

2015-08-03 22:20

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如果开除不是员工违反用人单位的规章制度所致，用人单位无故解除合同，可以得到经济补偿金

程相凯律师

2015-08-03 17:49
需看单位解除劳动合同的理由是否成立，如果员工确实违反规章制度，那么单位不会支付补偿金，如果员工没有违反，那么单位应支付解除劳动合同的赔偿金。我是缪红琰律师，处理过大量劳动案件，如需进一步咨询，可来电。

缪红琰律师

2015-08-03 17:07
你好可以得到的相应的经济赔偿。

陈德新律师

2015-08-03 15:28
你好，可以到劳动部门投诉

石建伟律师

2015-08-03 13:50
您好，可以得到经济补偿金

谢小松律师

2015-08-03 13:37