在厂里工作了5年是做统计员工资是有底薪+岗位津贴+加班费组成，签了两回合同，最后一份合同是到2015年9月6日到期，7月底因为公司内部整顿部门合并了，就多出统计员了，公司现在给我三个选择1：是调岗位做行政助理工资很低（没有加班费）2：调到生产车间把岗位津贴去掉了3：是签订停工单只发最低工资
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可以协议一致解除劳动合同，单位赔偿你经济补偿金。
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单位做法不合法，换岗可以，但不应降低薪酬。可协商解除并要求补偿。
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你可以拒绝公司要求，公司违法解除合同，可要求支付双倍赔偿金。
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能不能要求解除合同并要求赔偿可以协议一致解除劳动合同，单位赔偿你经济补偿金。
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