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第一点：辞退缘由公司给我2个选择1：调离编制（研发部调至市场部）2：按国家规定赔偿（意思就是辞退？公司有透露出要裁人）首先，我肯定不同意调离编制，(公司明确不是我本人的问题)这样余下情况是否可以认为是公司辞退我？可要求什么赔偿？第二点：目前和公司有签订过劳动合同存在问题如下：1：劳动合同签订之后不给我们劳动者。（全部在公司）2：合同签订公司为广州公司（工作地点一直为广州），社保购买为东莞社保。（进公司合同签订时并没说过或者写明合同要求去东莞工作）3：8小时工作制，超时加班无任何补贴。请问以上3点是否违法？对应可要求什么赔偿？关于第1小点，可以视为没签订合同，要求赔偿2个月工资吗？（如果我们和公司谈判的时候，公司拿出那份我们签过的合同，我们可以一样视为没签订过合同吗？不承认这个合同合法性）关于第2小点工作地点，今年临时有变化（口头协议）现已调至东莞工作，应该是长期工作了（对应了社保购买地），但合同没变还是当初签订的广州工作。这里对于社保购买地是否有影响？如果购买异地社保违法，这样公司这点还存在违法吗？第三点：赔偿问题：辞退，我可以要求几种补偿？1：经济补偿，年限补偿（1年1个月，不足半年算半个月工资，满半年算一个月工资）2：代通金（没提前30天通知我辞退）3：不给我合同（是否视为不签订合同，要求2个月工资赔偿？）4：赔偿金，公司辞退我，对我造成实际损失（是否可以要求赔偿金？赔偿金是多少？）5：这里赔偿的月工资（是指辞退日开始往前算一年内的平均工资吗？期间有加薪）这里第1小点和第4小点，经济补偿和赔偿金是否一样？还是2种不同概念。

其他 2015-08-04 09:14 人浏览
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