咨询详情

工伤没评上等级、单位要求上班、安排不合理不去工作单位可以和解除合同吗

其他 2015-08-06 15:49 人浏览

共9位律师解答

劳动合同法中有如下规定，可以参考具体情况：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

李建成律师

2015-08-06 09:03
您好，建议协商解决。

【追问】您好：我要在本单位要求离职了、上保险会保留多久

徐卫东律师认证

2015-08-06 08:25

咨询我
协商解决劳动仲裁

宋超律师认证

2015-08-06 15:49

咨询我
申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2015-08-06 11:50

咨询我
可以申请仲裁来维权的。

邹伙发律师

2015-08-06 10:11
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-08-06 09:57
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-08-06 09:24
你好，积极协商或按约定处理。

彭宇明律师

2015-08-06 09:17
你好，建议协商解决，或申请劳动仲裁。

蒋铁顺律师

2015-08-06 08:16