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我们公司现在因经融风暴的影响要裁一部分员工．而有一部分要放长假．请问．放长假期间是否有补偿．还有就是放长假与停薪留职是否同一性质．有什么区别．

仲裁 2008-12-03 23:55 人浏览
共3位律师解答
  • 公司放长假，第一个月应该全额发放工资，第二个月应该支付不低于当地最低工资标准80%的基本生活费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-03 23:55
  • 如果劳动合同约定可以放长假，或者职工同意放长假的，公司可以给职工放长假，但是应当支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。否则，职工可以要求公司提供劳动条件，若公司拒绝提供的，职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若有疑问，欢迎进一步联系沟通，
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-29 23:33
  • 1、放长假，用人单位要向劳动者支付基本生活费；2、放长假与停薪留职不同，停薪留职是由于特殊原因不能正常上班，比如工伤、生育等原因，单位依法要照样支付劳动者工资。
    张锋律师

    张锋律师

    2008-11-28 22:47
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