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我的工龄是一年零两个月，协商劝退，用人单位人事找我谈补偿金的事情，补偿标准要按照签订的劳动合同上的基本工资来补偿一个半月，但是我每个月是拿综合工资3000块，人事说要按照基本工资2020来补偿，另外的980算固定加班和绩效，不参与补偿范围，(意思是虽然我拿的是综合工资3000，但是与公司签订的劳动合同上是底薪2020+980固定加班绩效)请问到底是按我的综合工资来补，还是按基本工资来补？我是2015年6月19号和公司签的合同，一直到11月份才给我交的社保，每个月的社保公司每个月要交900多，个人要交300多，请问如果社保这块公司要给我赔偿，赔偿我多少呢？

其他 2016-01-20 06:36 人浏览

共8位律师解答

离职前十二个月的平均工资主张补偿金，包括固定加班费和绩效网络咨询难以全面了解咨询背景和准确的解答问题，建议和律师联系。

任涌律师

2015-08-10 10:48
你可以按离职前十二个月的平均工资主张补偿金

【追问】我和人事的讲过了前十二个月的平均工资，人事的讲只能按签署的劳动合同基本工资2020给予补偿，980算在了固定加班工资和绩效奖，不参与补偿范围，我不知道该怎么办，还有个问题，社保赔偿怎么算呢，每个月的社保公司每个月要交900多，个人要交294.5，请问如果社保这块公司要给我赔偿，赔偿我多少呢？

刘骏律师认证

2015-08-08 12:52

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按综合工资计算补偿，社保问题没赔偿。

张建生律师认证

2015-08-08 18:50

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离职前十二个月的平均工资主张补偿金离职前十二个月的平均工资主张补偿金

邢伟华律师

2016-01-20 06:36
离职前十二个月的平均工资主张补偿金，包括固定加班费和绩效网络咨询难以全面了解咨询背景和准确的解答问题，建议和律师联系。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 01:00
社保可以要求补缴

张鹤生律师

2015-08-09 11:05
按离职前十二个月的平均工资主张补偿金，否则请去劳动局仲裁维权。

周雪峰律师

2015-08-08 13:13
补偿金按照解除劳动合同签12个月的平均工资计发；未缴纳社保的，可以要求单位补缴。

邴园庆律师

2015-08-08 13:12