我们公司没有与员工签订劳动合同也没有买保险，现在员工与领导发生争执，提出离职，并注明是公司逼迫她离职。现在她要求公司赔偿双倍工资，还有在职是的社保及加班工资，和公司辞退她要另付1个月的工资作为补偿。这合理吗？

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