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公司签合同一年，合同上注明每个月5号发工资，结果拖到15号还没有发，算不算违约

其他 2019-08-02 18:58 人浏览

共10位律师解答

建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

张鹤生律师

2015-08-15 09:39
属于拖欠工资。

张建生律师认证

2015-08-14 18:52

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-08-02 18:58

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-07 11:08

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《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2018-06-02 23:06

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建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权

邢伟华律师

2016-01-19 06:31
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 00:09
属于违反合同。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2015-08-17 15:15
属于违反合同。

蔡锁民律师

2015-08-14 17:55
当然算违约的。

周雪峰律师

2015-08-14 17:55