新员工6月23日入职，7月企业社保专员由于工作失误漏了给该员工增员参保，8月1号新员工提交辞职申请，7号公司为他补缴了7月8月的社保，漏参保这个情况被新员工知道了，他于8号通过快递向公司发出了解除劳动合同通知书便离开了公司，幷以公司没有按时为他办理社保提交劳动仲裁，主张一个月工资的经济补偿金。请问企业该如何办

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